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従業員の不調や組織の課題を早期に発見するために有効なエンゲージメントサーベイですが、誤った方法のサーベイでは従業員からの信頼を損なってしまう可能性もあります。
本資料では、スタートアップや小規模の組織でサーベイを行う際に特に注意すべき点や、サーベイのポイントについてまとめました。
以下のようなお悩みを持った方々に役立つ資料です。ぜひご活用ください。

スタートアップの組織で従業員サーベイを検討している

小規模組織でのチームマネジメントを改善したい

リモートワークで従業員のコンディションがわかりづらい