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事例一覧
事例紹介
11月17日
Slackで完結する低負荷なアンケートでメンバーの状態を把握。深刻化以前の不調ケアが可能に。
10月28日
社員が活躍し続けられる環境と組織づくりをしていくために、エンゲージメントのモノサシを持つ重要性と価値を大事にしていきたい。
9月20日
エンプロイーサクセスのブレイクスルーを目指して。welldayで組織課題のアラート検知精度・速度が向上
5月20日
良い人・良い組織を作らないと良いプロダクトはできない。welldayを活用して組織課題のPDCAを最小工数で実現
12月28日
ウェビナーレポート「急成長スタートアップの従業員エンゲージメント改善事例」
12月28日
ウェビナーレポート「VCから見る日米で成功するスタートアップの共通点」
12月6日
社員が常にハイパフォーマンスを出せる組織づくり。welldayを活用したエンプロイーサクセスの実現。
10月15日
P/Lに影響する組織変更の意思決定がなめらかに。ハレーションを事前回避する指標として活用。
9月16日
メンバーのサポート難易度が高いリモートワーク下でも、隠れた不調に気づける。組織のセーフティネットの役割を果たすwelldayの活用。
8月17日
組織を再編した新社設立時に活用。メンバー個々の状態のモノサシを通じて、コミュニケーション機会が増えたことの価値。
6月21日
定量化された従業員コンディションを事業の重要指標に。ワーク・エンゲージメントスコアを半年で5ポイントの向上を実現。
5月19日
従業員負担低くコンディションを把握可能に。組織に進化をもたらすwelldayの活用。