事例紹介

Slackで完結する低負荷なアンケートでメンバーの状態を把握。深刻化以前の不調ケアが可能に。

社員が活躍し続けられる環境と組織づくりをしていくために、エンゲージメントのモノサシを持つ重要性と価値を大事にしていきたい。

エンプロイーサクセスのブレイクスルーを目指して。welldayで組織課題のアラート検知精度・速度が向上

良い人・良い組織を作らないと良いプロダクトはできない。welldayを活用して組織課題のPDCAを最小工数で実現

ウェビナーレポート「急成長スタートアップの従業員エンゲージメント改善事例」

ウェビナーレポート「VCから見る日米で成功するスタートアップの共通点」

社員が常にハイパフォーマンスを出せる組織づくり。welldayを活用したエンプロイーサクセスの実現。

P/Lに影響する組織変更の意思決定がなめらかに。ハレーションを事前回避する指標として活用。

メンバーのサポート難易度が高いリモートワーク下でも、隠れた不調に気づける。組織のセーフティネットの役割を果たすwelldayの活用。

組織を再編した新社設立時に活用。メンバー個々の状態のモノサシを通じて、コミュニケーション機会が増えたことの価値。

定量化された従業員コンディションを事業の重要指標に。ワーク・エンゲージメントスコアを半年で5ポイントの向上を実現。

従業員負担低くコンディションを把握可能に。組織に進化をもたらすwelldayの活用。